وضع نوبي على التقارير. مفيد / ضار؟ [مغلق]
https://stackoverflow.com/questions/193172
-
08-07-2019 - |
italiano
english
français
española
中国
日本の
العربية
Deutsch
한국어
Português
Russianسؤال
في تجربة عملي، يتم تعيين معظم جديدة من المبرمجين المدرسة الحق في إنشاء التقارير لمدة 6-12 شهرا أو نحو ذلك. بينما أرى فائدة من القيام بشيء غير حاسم، على ما يبدو لتثبيط حقا لهم.
ولذا سؤالي هو، يجب أن تسمح المنظمات نوبي للعمل مع شخص من ذوي الخبرة الحق قبالة الخفافيش، والقيام الواضح مراحل غير الحرجة للمشروع، لا تحصل على الشعور الحقيقي لما له اختيار حياتهم المهنية في الأوراق المالية، أو رمي لهم على تقارير للخروج من البوابة؟
المحلول
وآه، هناك فعلا شيء مثل استغلال المتدربين عن وظائف علاجية ...
وعلى الرغم من جدية، لنعود ما كنت وضعت فيه إجبارهم على القيام الطائشة، وظيفة ناكر للجميل لفترة طويلة من الزمن هو وسيلة سريعة لبناء أحد أعضاء الفريق لا طائل منه.
نصائح أخرى
وربما ينبغي أن تبحث عن وظيفة في شركات مختلفة؟ ربما لا ينبغي لها أن تستقر؟
وكنت مرة واحدة في غراد جديدة، وأنا لم يسبق لهم طلب <م> للعمل على التقرير. كان لي الاختيار في البرمجة خلال 5 أيام الأولى من وظيفتي.
وربما أنا في حيرة من أمري هذا السؤال. نحن نتحدث عن الناس الذين يتقدمون لشغل وظائف البرمجة ويتم إرسالها إلى القيام "تقارير" وظيفة ذات الصلة؟!
وأنا لم تبدأ في "التقارير". بدأت في تحويل - مجرد الحصول على الاشياء لتشغيل على المنصة الجديدة. آمنة نسبيا، والتغيرات البرمجة طفيفة.
وبعد ذلك فعلت بعض التطورات الجديدة لفترة من الوقت.
وثم تحويل آخر.
وبعد ذلك - 2 سنة في مسيرتي - لم يعد n00b كاملة - أنا أنهى في "تقارير". انهم يريدون شيئا مثل عشرات التقارير المحاسبية البكم كما هو والأوساخ. وكان كل من "سحب من دفتر الأستاذ العام"، "القيام ببعض الرياضيات سريعة" و "كتابة تقرير عمودي". [وكان عام 1980، هذه هي الطريقة التي تم الاشياء.]
لم أستطع الوقوف للقيام برمجة النسخ واللصق. لذلك كتبت هذا الشيء الذي يستخرج من دفتر الأستاذ إلى مجموعة من القيم. وهي تستخدم منهج مرن لإجراء الحسابات على القيم في هذا مجموعة، ثم كتب من نتائج العمليات الحسابية.
ويمكن أن إضافة وطرح وضرب والقسمة. هل يمكن استخدام عمليات متعددة على سلسلة من "الخلايا" لحساب الأمور المعقدة بشكل رائع. إلى الحد الأقصى.
وكنت قد اخترع جدول البيانات، كما بنيت برنامج كوبول دفعة واحدة. عنجد. وهذا ما يضع شخص ما في التقارير يمكن أن يؤدي إلى. برنامج واحد التي أنتجت عشرات التقارير المالية البكم كما هو والأوساخ. وعدد كبير من تقارير إضافية أيضا.
ومكافأة. وكان بني في، الأزياء تدريجي رشيق. النسخة الأولى قام نصف دزينة من التقارير سهلة حقا. واحد القادم فعل اثنين أو ثلاثة آخرين.
وأنا لا أعتقد أن "التقارير" هو أزعج سيئة. ما هو سيء هو إجبار الناس على نسخ ولصق بعد البرنامج تقرير البكم كما هو والأوساخ آخر من قالب قطع الكعكة.
وأعتقد أن يكون مفيدا. هذا ما حدث لي منذ فترة طويلة وأنها وفرت لي فرصة لتعلم مخطط قاعدة البيانات، المجال، والكيفية التي يتم بها استخدام البيانات.
ولكن، إذا كانت التعاقد مع مهندس البرمجيات لا ينبغي أن يكون كاتبا التقرير إلى أجل غير مسمى. مبرمج / محلل ولكن ...
وانها مفيدة للشركة على المدى القصير، لأنه عندها يمكنك الحصول على العمل المفيد من الخريجين الجدد. انها مضرة للجميع على المدى البعيد، لإنشاء التقارير ليست في الحقيقة من الصعب، وبالتالي فإن نوبي لا يتعلمون كثيرا من فعل ذلك.
وأن يقال، 6-12 أشهر هي فترة طويلة حقا التمسك أي شخص على القيام تقارير (ما لم يتمتع بها، والتي معظم الناس لا). ربما فترة زمنية أقصر سيكون تدريب أفضل للموظف جديد.
ولقد عملت في المحلات التجارية التي ألقى الكثير في التعيينات الجديدة حيث كانت مختلطة النتائج ولقد عملت في المحلات التجارية حيث فعلوا لا طائل تمارين قرد الأعمال مثل كتابة التقارير أن أحدا لن يقرأ، وحضور 'عملية' الاجتماعات والمهام مفتوحة مثل "قراءة كتاب حول C ++" أو "تعلم شيئا عن هذه التكنولوجيا أو أن واحدا. وكان كل من هذين النهجين مضيعة للجهد والوقت.
وفي متجري، إذا كنت الرجل الجديد الذي لن يحصل من اليسار إلى الأجهزة الخاصة بك لمعرفة X أو لإنشاء أعمال مزدحم لنفسك. عادة، ونحن سوف تشغيل لكم من خلال منتجاتنا لذلك كنت على دراية بها كمستخدم، ثم سنتحدث عن طريق اي مهمة هو أننا بحاجة لك أن تفعل، قيام "أنا على حق أكثر من هنا، قل لي إذا كنت بحاجة إلى المساعدة "شيء ثم فحص عليها خلال فترة الصباح" ماذا تعمل عليها؟ " لقاء. الهدف في متجري هو الحصول على المطور ما يصل الى سرعة في أسرع وقت ممكن دون تخطي أكثر من الاشياء الهامة.
وأعتقد أن المفتاح لتطوير الموظف الجديد، وخاصة الشخص الذي قد يكون الحق في الخروج من المدرسة لتحدي لهم، وتزويدهم المهام مثيرة للاهتمام من شأنها أن تجعل منهم عدم الرهبة القادمة للعمل بنجاح. إذا كنت تحصل بها والمهتمين في العمل، وتحصل على الموظف الذي يصبح قيمة. هناك بعض المهام التي ليست فقط للاهتمام، ونحن نفعل كل منهم في مكاني. بالنسبة لي، وأنا الرهبة تحصل في أي مكان بالقرب MS Word لإرسال وثائق رسمية، ولكن هذا يأتي مع الأرض في بعض الأحيان. و"الرجل الجديد" يحتاج لتحقيق ذلك لن يكون دائما القذف أو رمز التطور الجديد. أحيانا يكون من الترميز صيانة - الكثير من الوقت هو عليه. أحيانا يكون من "تحويل كرنك 'نوع العمل. أحيانا يكون من كتابة التقارير.
وقال مدير جيد أو كبار المطور سوف معلمه استئجار الجديد. إذا لم متجر تفعل ذلك، ربما كنت لا تريد أن تعمل هناك نفسي.
ويجب أن يكونوا البرمجة الزوج (أو البرمجة المتفرج) مع مختلف الناس من إداراتهم لبضعة أسابيع. بعد ذلك التعرف على جميع الناس، وهيكل، ورمز والنصائح المفيدة.
التقارير هي مقدمة رائعة.
وأنها تميل إلى أن تكون مواصفات محددة جدا، على عكس العديد من المشاريع الأخرى. انهم جيدة "تقف وحدها" المهمة. كما أنها تعطي المطور مقدمة جيدة إلى نموذج المجال، والتي يجب أن تستخدم لفي الواقع الحصول على البيانات من أجل التقرير.
وأخيرا، وانهم (عادة) بسيطة معقولة مع بعض إطار الإبلاغ تفعل أكثر من رفع الأحمال الثقيلة بالنسبة لهم. لذلك هم بحاجة إلى التركيز على تعلم أدوات للتجارة والتوزيع، ونموذج البيانات.
وانهم التطبيق التدريجي لطيفة إلى المجال الأوسع والتطبيق.
ولم يسبق لي ان وضعت على وظيفة غير مهمة بوصفها وظيفة السلامة. حتى عندما لم أكن أعرف بالضبط ما كنت أفعله أنا حصلت وضعت على مشاريع مهمة الشعب يريد أمس، ثم إرفاقها مع شخص كان تنموية محددة وقال انه / انها تريد افراغ على الاستئجار الجديد.
وكان يعمل بشكل جيد جدا على هذا النحو.
إذا كنت وضعت كلية غراد على كتابة التقارير واجب لفترة طويلة، وقال انه ذاهب لإنقاذ عليك. إدارة سيئة ومضيعة للمال ...
ولقد اثنين المتناقضة الخبرات مع تقارير Crystal في شركتين مختلفتين:
مع صاحب العمل الأول لي (الطازجة من جامعة)، كان لدينا خبير تقارير Crystal ترك، لذلك كان طلب مني لتولي هذا الدور. وقدمت أي تدريب الفعلي، لذلك كان علي أن أتعلم كل شيء على رأس العمل، مع عدم وجود الدعم إما من البائع أو صاحب العمل. على الرغم من بلدي وصف الموقف كان بمثابة المطور IT، قضيت في نهاية المطاف 100٪ وقتي في العمل على تقارير Crystal. لقد كانت تجربة غير منتجة بالنسبة لي، ومضيعة للالقوى العاملة والموارد.
سألني
وصاحب العمل الحالي لمساعدة المطور أخرى في إنشاء وصيانة إعداد تقارير Crystal الخاصة بهم. لأنها توفر التدريب الملائم، وكنت إرشادهم في دور لقد ربحت المعرفة على أنظمة متعددة وقواعد البيانات. حتى أنني قليل الخبرة في إدارة والحفاظ على SQL خادم. وكما أنني حصلت على فرصة للتفاعل مع العديد من العملاء المختلفة في الشركة، والعديد من أقسام مختلفة من الشركة بحاجة هذه التقارير.
وهكذا جوابي على السؤال الأصلي هو أنه حقا يتوقف على المنظمة، بدلا من مفهوم مركزي. إذا كان رب العمل هو تنوي استخدامها كوسيلة لتعريف الموظفين الجدد مع أنظمة متعددة، ثم اعتقد انها فكرة عظيمة. لو كان مجرد وسيلة قصيرة الأجل من الدس وناكر للجميل (والفاسد) وظيفة على موظف جديد التعساء، ثم اعتقد انها مضيعة للالقوى العاملة والموارد.
والشيء الجيد حول التقارير هو أنها لا تحديث المعلومات لذلك ليس هناك فرصة من شأنها أن تضيع أية بيانات.
واعتمادا على ما هي أدوات للإبلاغ أيضا. عندما لم التقارير، علمت طن عن SQL، والإجراءات المخزنة. بالطبع ربما كان هذا هو ليس القاعدة لتقديم التقارير.
وهذا يعتمد على التقرير، وذلك يعتمد على وظيفة. العديد من التقارير هي أي شيء ولكن تافهة، وهناك حاجة إلى المهارات SQL ممتازة لإنشاء الخلفية performant للوللصيانة بشكل صحيح. إذا نوبي الخاص بك جيدة مع SQL، والسماح لهم قطع أسنانهم على الاستفسارات. وسيكون وسيلة جيدة بالنسبة لهم لتعلم مخطط قاعدة البيانات الخاصة بك.
ومع ذلك، إذا "وضعها على التقارير" هو مجرد euphamism لهم تحاول عبثا لساعات دون توجيه أو إلهام لتنسيق الجدول في تقارير كريستال 25 (أو أيا كان الإصدار الحالي هو)، حسنا، أعتقد أنك ربما تعرف مسبقا جوابي على هذا السؤال ...
